字節(jié)改革績效考核:M+標準將提高,I及以下需面臨調(diào)整或離職
新浪科技訊 7月15日午間消息,今日有消息稱,字節(jié)發(fā)布內(nèi)部郵件,對績效標準進行調(diào)整。
報道稱,一是強調(diào)“M”是符合預(yù)期,代表能夠持續(xù)履行角色職責(zé),工作表現(xiàn)良好且穩(wěn)定。從預(yù)期結(jié)果上來說,“M”的比例會提高,將占大多數(shù)。與此同時,“M”檔位全年激勵區(qū)間的上限將提高。
二是,“M+”代表工作表現(xiàn)有時超出預(yù)期,“M+”的標準將提高。預(yù)期“M+”的比例會降低,但對應(yīng)激勵會增大,“M+”檔位全年激勵區(qū)間的下限將提高。
三是,更清晰地區(qū)分“M-”和“I”及以下。“M-”代表略低于預(yù)期,需要自我調(diào)整或在 Leader 幫助下改進,不意味著要離開公司。相比于“M-”,“I”代表低于角色預(yù)期,不能履行好角色職責(zé),需要做調(diào)整或離職。接下來會更清晰地識別出“I”及以下,不與“M-”混淆。
四是,鼓勵打出更多的“E”及以上,讓有突出貢獻的同學(xué)獲得充分的認可和激勵。
對此,新浪科技向字節(jié)跳動官方進行求證,截至發(fā)稿官方暫無回應(yīng)。(閆妍)
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