最近一段時(shí)間，高溫天氣頻繁，部分地區(qū)最高氣溫突破40攝氏度。面對(duì)高溫“烤”驗(yàn)，如何保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、為勞動(dòng)者撐起一片蔭涼？連日來，多個(gè)省份總工會(huì)發(fā)出提示函，要求落實(shí)用人單位主體責(zé)任，執(zhí)行高溫作業(yè)時(shí)間規(guī)定，足額發(fā)放高溫津貼，完善防暑降溫措施。

“赤日滿天地，火云成山岳?！笨崾顣r(shí)節(jié)，多地發(fā)布勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，可謂有的放矢、正當(dāng)其時(shí)。

各地的集體行動(dòng)，既是對(duì)《防暑降溫措施管理辦法》的細(xì)化落實(shí)，也折射出履職盡責(zé)的行動(dòng)自覺。但也要看到，保障勞動(dòng)者權(quán)益，還需要在行動(dòng)中落實(shí)。此前有媒體報(bào)道，一些用人單位克扣高溫津貼，甚至不發(fā)放高溫津貼；有的用人單位以發(fā)放防暑降溫物品代替或充抵高溫津貼，這些做法都是違規(guī)的。

對(duì)此，包括工會(huì)在內(nèi)的相關(guān)部門要主動(dòng)走進(jìn)用人單位，實(shí)地檢查有無認(rèn)真落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》，有無足額發(fā)放高溫津貼。

需厘清的是，高溫津貼屬于法定勞動(dòng)津貼，不能和防暑降溫費(fèi)畫等號(hào)。高溫津貼是硬要求，符合條件就該足額發(fā)放。至于防暑降溫費(fèi)，作為企業(yè)職工的一種福利，發(fā)放多少、如何發(fā)放，決定權(quán)在企業(yè)，企業(yè)為更好調(diào)動(dòng)員工積極性，可根據(jù)自身實(shí)力適當(dāng)發(fā)放。

目前，一些地方明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品。從員工健康、企業(yè)發(fā)展的角度看，這些錢也不能省。

維護(hù)勞動(dòng)者高溫下的合法權(quán)益，發(fā)放高溫津貼只是一項(xiàng)內(nèi)容?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》還規(guī)定，用人單位在最高氣溫達(dá)40攝氏度以上時(shí)，停止室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37攝氏度以上、40攝氏度以下時(shí)，安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)……對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)不打折扣地落實(shí)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

防暑降溫是季節(jié)性很強(qiáng)的一項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)工作，直接關(guān)系到勞動(dòng)者身體健康和企業(yè)的生產(chǎn)安全。維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，既是各級(jí)工會(huì)的分內(nèi)事，也是安監(jiān)、衛(wèi)健、人社等部門的職責(zé)。對(duì)此，相關(guān)部門要把積極做好職工防暑降溫作為一項(xiàng)重要工作來抓。

據(jù)報(bào)道，為方便勞動(dòng)者維權(quán)，一些地方已經(jīng)開通12333熱線、高溫津貼投訴二維碼等多個(gè)通道，勞動(dòng)者可實(shí)名或匿名舉報(bào)。與此同時(shí)，在執(zhí)法檢查中，也要主動(dòng)深入園區(qū)、工地、環(huán)衛(wèi)站等一線崗位，一旦發(fā)現(xiàn)問題就要求用人單位立查立改。只有多管齊下，協(xié)同發(fā)力，才能讓勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到更好保障。

隨著極端高溫天氣頻發(fā)多發(fā)，保障勞動(dòng)者權(quán)益也要與時(shí)俱進(jìn)，從提升高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，到引導(dǎo)用人單位提升法治意識(shí)，主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，制度安排越健全，實(shí)施效果就越明顯。發(fā)放高溫津貼不能打折扣、搞變通，這是關(guān)乎數(shù)億勞動(dòng)者獲得感的民生工程。