華為開放 60 余類崗位，今年擬招聘應(yīng)屆畢業(yè)生 1 萬余人，同比預(yù)計實現(xiàn)兩位數(shù)增長；京東在 3 年累計向在校生提供 5 萬多個崗位的基礎(chǔ)上，面向 2025 屆畢業(yè)生再提供 1.8 萬余個崗位……當前，各地各部門加大惠企支持力度、優(yōu)化為企招聘服務(wù)、加強招工用人保障，廣大企業(yè)發(fā)揮吸納就業(yè)的積極性主動性，多措并舉穩(wěn)崗擴崗。

研發(fā)新技術(shù)，招攬新人才。

" 我通過‘頂尖人才 T — Star 計劃’加入阿里巴巴旗下淘天集團，目前在做視頻生成大模型，負責(zé)‘圖生視頻大模型’的訓(xùn)練。" 北京航空航天大學(xué)計算機學(xué)院博士畢業(yè)生文道表示，公司有良好的科研探索環(huán)境，員工可以瞄準一個方向做長線研發(fā)，從而推動相關(guān)算法技術(shù)取得突破與應(yīng)用。

今年，阿里巴巴春季 2026 屆實習(xí)生招聘開放超過 3000 個崗位，其中人工智能相關(guān)崗位占比近五成。" 作為一家科技公司，阿里巴巴正在加大對人工智能領(lǐng)域人才的引進與培養(yǎng)力度，我們希望為更多優(yōu)秀人才提供廣闊發(fā)展空間，共同推動創(chuàng)新發(fā)展。" 阿里巴巴集團首席人才官蔣芳表示。

作為一家高科技企業(yè)，華為公司構(gòu)建多元化引才體系，圍繞人工智能大模型、高性能計算等關(guān)鍵領(lǐng)域，深化 " 高精尖 " 人才引進，通過創(chuàng)新人才培育機制和開放生態(tài)合作體系，持續(xù)為人力資源市場注入新動能，促進高質(zhì)量就業(yè)。

壯大新業(yè)態(tài)，拓展新職業(yè)。

" 目前我們團隊的電商部門有 19 人，一天出貨 100 噸左右，每天需要用工 150 人到 200 人，一個季度下來帶動大量用工。" 云南大理白族自治州賓川縣的晏林英是 95 后，大學(xué)畢業(yè)后，她借助快手電商平臺，成為直播電商創(chuàng)業(yè)者，幫助家鄉(xiāng)打響了紫皮獨頭蒜的名氣，帶動鄉(xiāng)親們增收致富。

新業(yè)態(tài)為新職業(yè)發(fā)展提供了沃土。去年人力資源社會保障部發(fā)布的一批新職業(yè)、新工種中，網(wǎng)絡(luò)主播、直播招聘師、用戶增長運營師等均與 " 直播賽道 " 相關(guān)。中國人民大學(xué)中國就業(yè)與民生研究院發(fā)布的報告顯示，快手平臺帶動了大量就業(yè)機會，創(chuàng)造了不少就業(yè)增量。

今年以來，京東啟動 " 百縣十萬人招募計劃 "，在全國百縣千鎮(zhèn)招募 10 萬名保潔師，業(yè)務(wù)范圍覆蓋日常保潔、家電清洗等。自 3 月 1 日起，京東逐步為外賣全職騎手繳納五險一金，并將全職騎手擴招至 15 萬名。京東物流也不斷擴大物流站點規(guī)模和配送網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)造就業(yè)崗位。

平臺經(jīng)濟正在創(chuàng)造更多數(shù)字化、個性化、專業(yè)化的新職業(yè)，為勞動者提供多元就業(yè)選擇。截至 4 月 30 日，京東體系人員總數(shù)已超過 72 萬人。京東集團有關(guān)負責(zé)人表示，京東始終堅持 " 先人后企 "" 員工是京東最寶貴的財富 " 的經(jīng)營理念，將積極履行企業(yè)社會責(zé)任，在穩(wěn)就業(yè)方面繼續(xù)作貢獻。

適應(yīng)新需求，培訓(xùn)新技能。

在福建福清，年產(chǎn) 400 萬套智能車用安全玻璃的投資項目帶動約 3000 個就業(yè)崗位；在上海嘉定，瞄準汽車鋁飾件的高端制造項目，將提供模具開發(fā)、精密加工等 1200 個技術(shù)崗位…… " 面對業(yè)務(wù)規(guī)模擴大和制造轉(zhuǎn)型升級帶來的人才需求結(jié)構(gòu)性變化，福耀集團正在探索一條‘技術(shù)革新帶動崗位擴容、產(chǎn)教融合促進就業(yè)提質(zhì)’之路。" 福耀集團副總裁張星萍介紹，在職業(yè)教育層面，福耀與多家職業(yè)院校深度合作，開設(shè) " 福耀產(chǎn)業(yè)班 "" 訂單班 " 等特色班級，幫助學(xué)生 " 零距離 " 對接生產(chǎn)實踐；在高等教育方面，福耀與多家高校開展 " 產(chǎn)學(xué)研用 " 一體化合作，聯(lián)合開展車載通信、新型材料研究等技術(shù)攻關(guān)，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與科技創(chuàng)新的雙向賦能，" 這種階梯式人才供應(yīng)鏈，既滿足了公司新項目產(chǎn)能擴張需求，也為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新儲備了力量。"

舉辦多期青年人才成長營、領(lǐng)軍人才加強營；開展管培生招引工作，儲備 100 名高水平專業(yè)基礎(chǔ)性人才；打造集中統(tǒng)一、實體運營的培訓(xùn)基地和專業(yè)多元、產(chǎn)教融合的實訓(xùn)基地……為適應(yīng)新公司、新項目、新技術(shù)發(fā)展需要，安徽省能源集團不斷完善人才培養(yǎng)頂層設(shè)計，積極培育戰(zhàn)略型管理人才、創(chuàng)新型技術(shù)人才、實操型技能人才。

"2023 年以來，安徽省能源集團已吸納培養(yǎng)各層次人才 1000 余人。我們將大力實施人才強企戰(zhàn)略，創(chuàng)新工作舉措、建立人才引育機制、夯實人才基礎(chǔ)，不斷鞏固充實人才池，拓展優(yōu)化人才成長路徑，推動人才成長與企業(yè)發(fā)展雙向奔赴、相互成就。" 集團人力資源部負責(zé)人王鵬飛說。