波音公司在圣路易斯的防務(wù)中心面臨罷工風(fēng)險(xiǎn)，此前工會(huì)工人拒絕了一份四年內(nèi)加薪 20% 的合同提議。

　　國(guó)際機(jī)械師和航空航天工人協(xié)會(huì)第 837 地方分會(huì)（代表密蘇里州和伊利諾伊州的 3200 名波音防務(wù)工人）周日以壓倒性多數(shù)否決了新條款。該工會(huì)在一份聲明中稱，波音的提議 “未能解決公司技術(shù)工人的首要關(guān)切和他們所做出的犧牲。我們的成員正團(tuán)結(jié)一致，要求一份尊重他們工作并確保未來(lái)穩(wěn)定的合同?！?/p>

　　盡管當(dāng)前合同將于美國(guó)中部時(shí)間周日晚 11 點(diǎn) 59 分到期，但管理層仍有機(jī)會(huì)在為期七天的 “冷卻期” 內(nèi)通過(guò)改善提議來(lái)爭(zhēng)取普通會(huì)員的支持。如果此舉未能奏效，國(guó)際機(jī)械師和航空航天工人協(xié)會(huì)第 837 地方分會(huì)的工人將舉行罷工，導(dǎo)致波音軍用飛機(jī)中心的生產(chǎn)陷入停滯。

　　這家航空航天制造商正試圖避免再次陷入勞工僵局 —— 去年，總部位于西雅圖的機(jī)械師工會(huì)舉行的罷工導(dǎo)致其商用飛機(jī)工廠的生產(chǎn)中斷了兩個(gè)多月。

　　波音公司隨后回應(yīng)：對(duì)IAM工會(huì)837名成員投票否決我司合同方案的做法感到失望。這份被拒絕的合同是我們向工會(huì)開出的我司歷史上“最豪爽”的報(bào)價(jià)方案。公司正準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)即將在美國(guó)圣路易斯多家軍工廠發(fā)生罷工的風(fēng)險(xiǎn)。工會(huì)否決我司勞資合同建議之后，沒(méi)有安排雙方的會(huì)談?dòng)?jì)劃。

　　任何勞工糾紛都將給波音防務(wù)部門帶來(lái)沉重代價(jià)，該部門自 2022 年以來(lái)就未實(shí)現(xiàn)年度盈利，目前正處于轉(zhuǎn)型階段。罷工將導(dǎo)致波音 F-15、F/A-18 戰(zhàn)斗機(jī)、T-7A 教練機(jī)、MQ-25 無(wú)人機(jī)加油機(jī)及其他武器系統(tǒng)的生產(chǎn)線停工。

　　周二波音公布季度財(cái)報(bào)時(shí)，勞工方面的不確定性將成為分析師關(guān)注的焦點(diǎn)。此外，這也是一個(gè)風(fēng)向標(biāo) —— 通用電氣航空航天公司周日已開始與另一個(gè)國(guó)際機(jī)械師和航空航天工人協(xié)會(huì)地方分會(huì)展開合同談判。

　　梅利厄斯研究公司分析師斯科特?米庫(kù)斯表示，圣路易斯的工人上一次罷工是在 1996 年，與波音在西北地區(qū)的工會(huì)不同，他們沒(méi)有激進(jìn)活動(dòng)的歷史。

　　2022 年與波音的上一輪談判中，工會(huì)成員最初拒絕了管理層的提議，后來(lái)才接受了一份為期三年的合同，其中包括 14% 的整體加薪和生活成本調(diào)整。

　　去年，普吉特灣的勞工領(lǐng)袖曾支持波音的初始提議，但遭到了普通會(huì)員的拒絕 —— 他們對(duì)早些時(shí)候的一份十年期合同心懷不滿，該合同取消了養(yǎng)老金，在通脹飆升的情況下還將加薪幅度鎖定在較低水平。

　　那場(chǎng)漫長(zhǎng)的罷工擠壓了公司的營(yíng)運(yùn)資金，迫使波音出售了價(jià)值近 240 億美元的股權(quán)。